Etwas läuft schief in einem Projekt. Deadlines werden nicht eingehalten. Dinge fallen durch den Rost. Und wenn man fragt was passiert ist, zeigt jeder auf jemand anderen. Kommt das bekannt vor? Das Problem ist selten ein Mangel an Talent oder Einsatz. Es ist ein Mangel an Klarheit. Niemand war wirklich verantwortlich. Genau dieses Problem sollte … Weiterlesen …
Jedes Jahr investieren Unternehmen tausende Euro in Trainingsprogramme. Und jedes Jahr bleibt das meiste davon ohne nachhaltige Wirkung. Nicht weil der Inhalt schlecht war. Sondern weil der Ansatz falsch war. Das eigentliche Problem? Training wird oft in der falschen Reihenfolge geplant. Erst die Themen, dann die Bedürfnisse. Jemand bucht einen Workshop, füllt den Kalender, verschickt … Weiterlesen …
KI im Team: Die eigentliche Herausforderung ist nicht das Tool Gerade testet fast jedes Unternehmen irgendeine Form von KI. Tools werden pilotiert, Prozesse hinterfragt, Workflows umgebaut. Die Fragen drehen sich meist darum: Was lässt sich automatisieren? Wo sparen wir Zeit? Ich finde diese Fragen wichtig – aber sie greifen zu kurz. Denn die größte Veränderung … Weiterlesen …
Warum schlechte Kommunikation jedes Unternehmen Millionen kostet – und was Führungskräfte jetzt tun können Stell dir vor, jeder deiner Mitarbeiter verschenkt jährlich $16,455 – nicht durch schlechte Performance, sondern durch ineffiziente Kommunikation. Die neue Grammarly-Studie mit über 1.000 Business Leadern und Knowledge Workern zeigt: Das passiert gerade in 9 von 10 Unternehmen. Die schockierende Wahrheit … Weiterlesen …
Tuckmans 5 Phasen der Teamentwicklung Warum durchlaufen manche Teams mühelos alle Entwicklungsphasen, während andere in endlosen Konflikten stecken bleiben? Als Führungskraft hast du es sicher schon erlebt: Ein neues Team startet voller Enthusiasmus, doch plötzlich entstehen Spannungen, Diskussionen werden hitzig und die Harmonie scheint dahin. Bruce Tuckman erkannte bereits 1965, dass erfolgreiche Teams einen vorhersagbaren … Weiterlesen …
Wie ihr Mitarbeiter für Weiterbildungen begeistert Als L&D-Professionals kennen wir alle das Problem: Das perfekte Training ist geplant, aber die Anmeldungen bleiben aus. Mitarbeiter fühlen sich „zu beschäftigt“, zudem zweifeln sie am Nutzen oder denken, sie seien nicht die richtige Zielgruppe. Hier sind einige Tipps, um die Teilnahme an euren Weiterbildungsangeboten zu steigern: 🎯 Relevanz … Weiterlesen …