Jedes Jahr investieren Unternehmen tausende Euro in Trainingsprogramme. Und jedes Jahr bleibt das meiste davon ohne nachhaltige Wirkung. Nicht weil der Inhalt schlecht war. Sondern weil der Ansatz falsch war. Das eigentliche Problem? Training wird oft in der falschen Reihenfolge geplant. Erst die Themen, dann die Bedürfnisse. Jemand bucht einen Workshop, füllt den Kalender, verschickt … Weiterlesen …